Personalwesen bei SAP
Die Personalabteilung hinter einem globalen Technologieunternehmen mit mehr als hunderttausend Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Die Personalabteilung hinter einem globalen Technologieunternehmen mit mehr als hunderttausend Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
HR bei SAP arbeitet mit allen Bereichen des Unternehmens zusammen. So sieht das in der Praxis aus:
HR Business Partner arbeiten in bestimmten Geschäftsbereichen und kümmern sich um die personalbezogenen Herausforderungen der jeweiligen Führungskräfte. Organisationsgestaltung, Performance‑Themen und Talentplanung erfolgen in enger Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern.
Personalkosten sind eine der größten Kostenpositionen bei SAP. Du arbeitest gemeinsam mit Finanzen an Personalbedarfsplanung und Budgetierung, übersetzt Unternehmensziele in Einstellungspläne und hältst die Vergütungskosten im Rahmen dessen, was das Geschäft tragen kann.
Arbeitsrecht, Arbeitsbeziehungen und Compliance in über 130 Ländern erfordern eine enge Abstimmung zwischen HR und Recht. Bei sensiblen Personalthemen und grenzüberschreitenden Beschäftigungsfragen arbeitest du kontinuierlich mit dem Rechtsbereich zusammen.
Ja. Die People‑&‑Culture‑Funktion läuft auf SAP SuccessFactors, der eigenen Human‑Capital‑Management‑Plattform von SAP. Das verschafft dir eine unmittelbare Perspektive auf die Tools, mit denen du arbeitest, und macht die HR‑Erfahrung bei SAP im Vergleich zu den meisten anderen Unternehmen einzigartig.
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